|
Varje vecka skickar vi ett omvärldsspaningsbrev som ger dig en aktuell uppdatering av olika trender och tendenser som berör arbetsliv och omvärld.
Vi plockar ut trendsignaler från nationella och internationella tidningar och tidskrifter, vilket gör att du får en unik överblick över vad som hänt under veckan. Politiska, ekonomiska, sociala, teknologiska och ekologiska trendsignaler sammanfattas och länkas till relevanta artiklar.
Noden trender & tecken live seminarier 2012
Fredag 23 mars. POLITIKENS ROLL IDAG -OCH I FRAMTIDEN
Fil.dr Stig-Björn Ljunggren är konsult, författare, frilansskribent, föredragshållare och flitig samhällsdebattör vars artiklar kan läsas i en lång rad olika tidningar och publikationer. Han är dessutom en ofta sedd gäst i TV-sofforna. Han är fil.dr i statsvetenskap och undervisar regelbundet vid Uppsala universitet. Stig-Björns författarskap är inriktat på ideologier, politik och politiker samt på media, och han driver sedan länge mejlinglistor och blogg.
Fredag 20 april. AMAZONIA - FRAMTIDEN TILLHÖR KVINNAN
Professor Arne Jernelöv diskuterar centrala aspekter på mäns och kvinnors ställning i samhället och diskuterar vart vi är på väg samt hur snabbt det går. Genom att lägga samman trender på olika områden kastar han nytt ljus över en möjlig framtid där kvinnor styr - Amazonia.
Professor Kristina Höök är chef för Interaction Lab på SICS vid Stockholms universitet/KTH. Hon forskar kring interaktionen människa- maskin och vad som händer när allt fler apparater kopplas ihop med varandra? Framtidsbilden om att alla föremål omkring oss är uppkopplade brukar kallas "sakernas Internet". Det kan ha mycket större betydelse för vår framtid än vad man anar. Fredag 14 september. VÅR MAT OCH LIVSMEDELSPRODUKTION ÅR 2050
Framtidens lantbruk är ett forskningsinitiativ på SLU som nu presenterar ett ämnesövergripande strategiskt forskningsprogram med utgångspunkt i olika framtidsscenarier för tiden fram till 2050.
Detta tillfälle blir två hela dagar i Almunécar i Spanien, tillsammans med nodens Kjell Lindström och Magnus Dalsvall, HR-akuten. De kommer under våren ut med en bok om framtidens organisation och vi tar den som utgångspunkt för en dialog kring våra ledare och organisationer. Vilka villkor och förutsättningar behövs egentligen för att leda och driva verksamhet modernt?
9.900 kr + moms men inklusive kost och bra logi!
Fredag 30 november. ROBOTAR - VÅR FRAMTIDA ARBETSKRAFT?
. ::::::::::::::::::::::::::::
Vem är du som ska delta?
Dagarna riktar sig brett till alla kunskapsarbetare i företag och organisationer. En arena för fördjupad omvärldsbevakning är definitivt relevant för alla oss som utvecklar verksamhet och människor. Du kan vara ledare/chef i privat eller offentlig sektor eller leda projekt/ utvecklingsarbeten. Eller så arbetar du som omvärldsbevakare eller organisationsutvecklare. Kanske som HR-chef, informationschef, R/D-chef, personalutvecklare, marknadschef - eller på någon annan utvecklande strategisk funktion i din organisation.
Vi ser fram mot att träffa kollegor från alla branscher och många varierande positioner under live-dagarna. Det bidrar till en givande och utvecklande dialog utifrån många perspektiv.
Så här är "trender & tecken live" upplagt:
Vi möts centralt på Dalarnas hus, Vasagatan 46 (vid hotell Adlon), Stockholm
http://www.dalarnashus.se/
9.30 Morgonkaffe 14.00 Vi reflekterar i mindre grupper. Tänker ”nästa steg” , ”hemmaplan” och ”vildgissar” utifrån det presenterade ämnet och fördjupningen. 14.45 Seminarium steg 2. Frågor, reflektioner och idéer för fortsatt forskning tillsammans med den inbjudna forskaren. 16.15 Avslut.
Vad kostar träffarna? Kostnaden per heldag är 4500 kr inklusive lunch, kaffe och dokumentation av dagen. Ev böcker/skrifter av föreläsarna ingår (varierar beroende på tillfälle).
Vill du gå tre eller fler dagar? 10 000 kr för tre dagar - (3 333 kr/dg)
Vill du bjuda med tre kollegor till lärande omvärldsdiskussioner? 13 500 för fyra personer/dag ( 3375 kr/pers ).
Alla kostnader är exklusive moms.
Anmäler dig gör du genom att: mona.gafvelin@noden.se
eller ring Mona Gafvelin 070-569 50 81
En tiondel av intäkterna från varje konferensdag går oavkortat till behövande tibetanska barn och ungdomar (via Tibetan Women Association).
|
Tankefällan seminarier - Utmaningar för organisation, ledarskap och HR/personalarbete
View more presentations from noden ab
Kjell Lindström, Noden, och Magnus Dalsvall, HR-akuten, har de senaste åren drivit en uppmärksammad, framtidsorienterad debatt i branschpressen .
"Mycket intressant" "Inspirerande" "Det här borde alla höra" "Vi är mycket nöjda" "Nu kryllar det i huvudet på mig" är bara några av de kommentarer vi fått från seminariedeltagare.
TANKEFÄLLAN - Om utmaningarna för framtidens personalarbete
Tid: 09-12
Stockholm 16/3 2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46
Pris 2 900 kr + moms men inkl kaffe och dokumentation
Ur innehållet
• HR - "otillräckliga" eller underutnyttjade?
• Är Lean verkligen den slutgiltiga organisationslösningen?
• Tillhör chefer människosläktet? Eller är de verkligen värda allt förakt...
• Kontroll eller tillit - eller HR och människosynen
• Friktion, kreativitet och innovation - inget för HR?
• Dags för gränsöverskridande HR?
• Är vi egentligen så intresserade av mångfald och ungdomar? Egentligen?
• De mjuka frågornas monumentala återkomst - vad gör HR då?...
• Vad kommer efter Ulrich och Lean?
• Den ultimata utmaningen är ändå.... Skicka seminariedatum, namn och fakturadress till: kjell.lindstrom@noden.se
Kom 4 från samma organisation - betala för 3!
VÄLKOMMEN!
Kjell Lindström, Noden ...
har de senaste femton åren lett mängder av HR/personalchefsprogram för bland andra IPF, Handelshögskolan och Mgruppen. Han ger ut trendspaningsbrevet "noden trender & tecken" sedan sex år tillbaka, skriver trendkrönikor och böcker.
Magnus Dalsvall, HR-akuten ...
har arbetat som personalchef/direktör på SAS, BP, Telia, FMV och Solna stad. Han blev utsedd till Årets HR-visionär 2008. Magnus leder den svenska HR-debatten genom sin välbesökta blogg där man under de senaste tre åren kunnat avnjuta närmare 700 inlägg om HR i förändring.
Båda är flitigt förekommande i branschpressen och har tillsammans tagit initiativ för ett mer synligt HR, bland annat genom införandet av Sveriges första EU-lobbyorganisation. |
|