Berglin 2009: Berglin 2010, Kartago
Jan och Maria Berglins almanacka för 2010. Nu med en trettonde månad: Mörv!
Maria Persson, Tomas Eriksson, David Blomgren... hade våra anfäder bara kikat lite längre in i Bibeln hade kanske Sveriges vanligaste namn varit Nimsi Pettersson eller Bucki Lindberg! I år är mörven fylld av bibliska namnförslag som av någon obegriplig anledning inte blivit populära. Kanske något för dig som väntar barn men ännu inte hittat det rätta namnet? Eller för dig som tröttnat på Pelle och vill byta till Haggedolim?
Olsson 2008: Mentorskap, Liber
Mentorskap innebär att kunskap och erfarenhet förs över i en dialog mellan två personer. Man får en möjlighet att lära av varandra för att utvecklas både professionellt och personligt. Många har vittnat om hur medarbetare har vuxit genom att ha en mentor och hur effektivitet, lönsamhet och trivsel ökat i organisationer som tillämpat mentorskap.
Lindgren 2007: Mellanchef - ett komplext uppdrag, Mareld
Mellanchefen befinner sig i skärningspunkten mellan olika intressen. Uppifrån riktas krav på resultat och effektivitet. Nedifrån riktas krav på förståelse och bekräftelse. Denna speciella position, med sitt inneboende komplexa uppdrag är temat för boken.
Boken syfter till att göra mellanchefens värld begriplig, samt att förmedla konkreta tips och idéer om ledarskapets utförande i såväl vardagliga som svåra situationer. För att illustrera detta finns många exempel från mellanchefers erfarenheter.
Boken riktar sig till alla som strävar efter att växa in i en ledarroll, men även till dem som i framtiden skulle vilja arbeta som ledare.
Ljungström 2009: Förändring som leder vidare, Liber
Boken, som handlar om hur ledare och medarbetare i företag och organisationer kan hjälpas åt att skapa sunda förändringsprocesser, består av två delar. Första delen beskriver en modell för hälsosamma förändringar. Andra delen innehåller idéer och praktiska tips som kan anpassas till den egna företagskulturen.
Hedin 2005: Förändringslängtan, Brain Books
Med Förändringslängtan i handen är du helt enkelt bättre rustad, oavsett om förändringarna är av det positiva eller negativa slaget. Du lär dig att se förändringen komma, bemöta den på ett bra sätt och att tillvarata de möjligheter den har att ge.
Vylder 2009: Världens springnota,
Vad hände egentligen när världsekonomin havererade hösten 2008? Hur ska vi undvika att hamna i samma situation igen?
Världens springnota är en bok som både förklarar hur krisen påverkar den globala ekonomin och som vänder på perspektiven och låter oss se världsekonomin underifrån. Ostasiens fattiga kvinnor, arbetare i Mexiko och svenska bilarbetare ägde aldrig aktier i Lehman Brothers eller ompaketerade reptilfonder med amerikanska bostadslån i botten.
Men det är de som nu, när krisen övergått från sin akuta fas till en djup lågkonjunktur och växande arbetslöshet, tvingas vara med och betala notan. Och som kommer att få betala ett högt pris igen när dagens stimulansåtgärder ersätts av morgondagens budgetsaneringar och åtstramningspaket.
Vilka lärdomar kommer de ekonomer och politiker att dra som i decennier applåderat avregleringen av de globala finansmarknaderna och en långtgående liberalisering av kapitalströmmar mellan länderna? För även de har insett att många av de gängse ekonomiska teorierna inte stämmer.
Stefan de Vylder har i över tjugofem år bevakat och forskat om ekonomiska kriser i olika delar av världen. Han har nu skrivit en engagerande och pedagogisk bok om finanskriser, ekonomi och politik. En bok för både fackekonomer och en bred allmänhet: alla som inte vill bli lurade igen, som vill förstå hur allt hänger ihop och som misstänkt att det finns folk som tjänar grova pengar innan bubblan brister.
Lahdenperä 2008: Interkulturellt ledarskap: förändring i mångfald, Studentlitteratur
Dagens globaliserade och mångkulturella samhälle förutsätter ny kunskap om ledarskap i mångkulturella och multietniska sammanhang.
Boken handlar om gränsöverskridande och inkluderande ledarskap - interkulturellt ledarskap - med utgångspunkt i forskning om rektorers arbete i mångkulturella skolor. Konstruktionen av förebilder och betydelsen av ledarens personliga kvaliteter är ett centralt tema, som författaren belyser med exemplen Nelson Mandela och rektor Tage Nodemalm.
Utifrån bred, praxisnära aktionsforskning i olika skolutvecklingsprojekt ger boken tips och idéer om hur skolan kan utvecklas till en god interkulturell lärandemiljö.
Crafoord 2005: Människan är en berättelse, Natur & Kultur
tt samtala är mycket mer än att utbyta ord. Det innebär att se och lyssna med alla sinnen och att vara medveten om att man ständigt som lyssnare också själv hela tiden är en berättare. Våra relevanta minnen präglar oss från första stund och återkallas inom både kropp och själ. De återges i hela vår varelse. När vi uppmärksammar denna inbäddade berättelse anlägger vi det narrativa perspektivet på människan. Varje människa förtäljer oavlåtligt sin historia, inte bara i sin verbala framställning utan med hela sitt väsen - sitt framträdande, sin klädsel, sin uppsyn, hållning, röst och gångart.
Människan är en berättelse är inte skriven för att ge impulser till alla människor som använder samtalet som huvudinstrument i sin dagliga gärning.
Eriksson 2009: Nätens kriskommunikation, Studentlitteratur
Dagens kriskommunikation sker i ett nätverkslandskap. Kriser skapas, kommuniceras och hanteras av olika typer av nätverk. I centrum för det förändrade landskapet för kriskommunikation står utvecklingen av informations- och kommunikationsteknologin. Möjligheterna till en snabb, samordnad och interaktiv kriskommunikation ökar - samtidigt som nya organisatoriska och administrativa krav och dilemman uppstår i krishanterings- och kriskommunikationsarbetet.
De Geer 2009: Etik i arbetsliv och affärer, SNS
Tio skribenter betraktar dagens arbets- och affärsliv ur ett etiskt perspektiv. De visar att etik inte bara är en restriktion, utan också ger möjlighet till nya, långsiktigt hållbara affärer.
Hur kan då marknaden gynna beteenden som inte endast syftar till kortsiktig vinstmaximering? I bokens första del granskas dess funktion och aktörer kapitalägarna, företagen och konsumenterna. Vad händer med de etiska frågorna när utvecklingen går från den enskilda företagaren till de stora, byråkratiskt styrda och opersonligt ägda företagen och ägarkonstellationerna? De traditionella politiska och fackliga krafterna ställer krav på företagens agerande, men vilket inflytande har de internationella finansiella aktörerna och NGOs? I ett särskilt avsnitt granskas mediernas inflytande.
I den andra delen är organisationerna och deras chefer det sammanhållande temat. Vissa av författarna fokuserar på organisatoriska och strukturella svårigheter, andra tar sin utgångspunkt i personen, dess föreställningar och mognad. Resultatet är en rad förslag till hur nödvändig kompetens kan utvecklas, bland annat i arbetet med etiska koder och i ledarutvecklingsprogram.
Castells 2009: Communication Power, Oxford Press
In this wide-ranging and powerful book, Castells analyses the transformation of the global media industry by the revolution in communication technologies. He argues that a new communication system, mass self-communication, has emerged, and power relationships have been profoundly modified by the emergence of this new communication environment.
Collins 2009: How the mighty fall, Random House
How do the mighty fall? Can decline be detected early and avoided? How far can a company fall before the path toward doom becomes inevitable and unshakable? How can companies reverse course? This book confronts these questions by showing leaders how they can stave off decline and if they find themselves falling, reverse their course.
Selin 2002: Ledningsgruppens dynamik, Liber
Sitter du med i en ledningsgrupp? Då kommer du säkert att känna igen många av de problem som beskrivs i Ledningsgruppens dynamik. Boken är en samproduktion av tre författare, alla med lång erfarenhet av att arbeta med ledningsgrupper. Den beskriver olika sätt att lösa problem som kan uppstå i och kring ledningsgrupper. Författarnas ambition har varit att skapa ett praktiskt verktyg som chefer kan plocka delar ur för att utveckla och förbättra sin ledningsgrupps arbete – alltid med utgångspunkt i gruppens unika förutsättningar.
Ledningsgruppens dynamik berör alla chefer som påverkas av ledningsgruppers arbetssätt, och problematiken som tas upp gäller både strategiskt ansvariga och mer operationellt ansvariga ledningsgrupper. Boken förklarar hur man bygger upp ett ledningssystem och ger en genomgång av ledningsgruppens roll och valet av medlemmar. Den visar på praktiska metoder för delegering, mötesledning, beslutsfattande, konfliktlösning, målstyrning, teamträning och den årliga affärsplaneringscykeln. Boken ger dig också möjlighet att se sambandet mellan din egen ledarstil och de konsekvenser den får för teamarbete, konfliktlösning och ledarskap.
Rao 2009: Market Rebels, Princeton
Great individuals are assumed to cause the success of radical innovations--thus Henry Ford is depicted as the one who established the automobile industry in America. Hayagreeva Rao tells a different story, one that will change the way you think about markets forever. He explains how "market rebels"--activists who defy authority and convention--are the real force behind the success or failure of radical innovations.
Rao shows how automobile enthusiasts were the ones who established the new automobile industry by staging highly publicized reliability races and lobbying governments to enact licensing laws. Ford exploited the popularity of the car by using new mass-production technologies.
Rao argues that market rebels also establish new niches and new cultural styles. If it were not for craft brewers who crusaded against "industrial beer" and proliferated brewpubs, there would be no specialty beers in America. But for nouvelle cuisine activists who broke the stranglehold of Escoffier's classical cuisine in France, there would have been little hybridization and experimentation in modern cooking.
Market rebels also thwart radical innovation. Rao demonstrates how consumer activists have faced down chain stores and big box retailers, and how anti-biotechnology activists in Germany penetrated pharmaceutical firms and delayed the commercialization of patents.
Read Market Rebels to learn how activists succeed when they construct "hot causes" that arouse intense emotions, and exploit "cool mobilization"--unconventional techniques that engage audiences in collective action. You will realize how the hands that move markets are the joined hands of market rebels.
Hayagreeva Rao is the Atholl McBean Professor of Organizational Behavior and Human Resources at Stanford University's Graduate School of Business.
Holm 2009: Det räcker inte med att vara snäll, Natur & Kultur
Att vara vänlig och omtänksam är naturligtvis positiva egenskaper för den som i sin yrkesvardag möter människor med olika hjälpbehov. Men ett professionellt bemötande kräver så mycket mer än att bara vara snäll.
I Det räcker inte att vara snäll belyser Ulla Holm vad som skiljer professionella hjälpare från amatörer. Läsaren får exempel på såväl destruktiva som goda strategier i mötet med klienter och patienter, liksom kunskap om vad som krävs för att utveckla ett professionellt förhållningssätt.
Boken bygger på både författarens och andras forskning och kan användas inom utbildning och fortbildning av blivande och redan yrkesverksamma inom sjukvård, socialtjänst, rättsväsende, skola och andra yrkesområden där möten med människor är centralt.
I denna omarbetade utgåva har en studie av läkares vardag kompletterats med en undersökning av behandlare som arbetar med tvångsvårdade missbrukare.
Granberg 2009: Från lärandets loopar till lärande organisationer, Studentlitteratur.
Denna bok handlar om den cirkelformade rörelse som är grunden i det erfarenhetsbaserade lärandet: jag är med om någonting, jag reflekterar över detta, jag skapar begrepp och generaliserar samt prövar dessa begrepp i nya situationer. Det nya testet inleder en ny cirkel.
Från lärandets loopar till lärande organisationer ger en överblick och presenterar teorier och forskning om erfarenhetsbaserat lärande på individ-, grupp- och organisationsnivå. I denna kraftigt reviderade upplaga har ny teoribildning och nya perspektiv tillkommit.
Ellström 2009: Mot ett förändrat ledarskap? : om chefers arbete i team- och processorganiserad verksamhet, Studentlitteratur
Många organisationer har under senare år påbörjat ett förändringsarbete som syftar till en organisering i form av målstyrda arbetsgrupper/team, och en processorientering av hela eller delar av verksamheten. Detta innebär också att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationen, exempelvis vad gäller ledarskapets inriktning och den kompetens som ledare bör ha. Den kategori chefer som denna bok främst handlar om är vad som brukar kallas första linjens chefer - en grupp chefer som ofta möter förändrade och motstridiga förväntningar och krav på sitt ledarskap.
Daun 2009: Snällare än du tror - Människan, social av naturen., Nya Doxa
Innerst inne är alla egoister. Var och en är sig själv närmast. Socialismen är en vacker tanke, men den fungerar inte i praktiken för den går emot människans natur. Så går ofta pratet hos ”vanligt folk”. Man är hellre cynisk än framstår som naiv. Dessutom backas man upp av företagare, ekonomer och politiker, som även de menar att individen motiveras av själviskhet. Sa inte Darwin det också? I samtalsform ger författarna uttryck för ett annat synsätt och starka argument för människans godhet.
SOMMARBOKEN! Berglin 2008: Män är från Marstrand, kvinnor är från Ven. Samlade teckningar om relationer, Kartago
Om det är något dessa svenska folkets skarpaste iakttagare förstår så är det hur kvinnor och män fungerar tillsammans. Eller, de kanske inte förstår det bättre än oss andra, men det är som om Berglins betraktar oss från en annan planet, och ser saker som vi själva inte alltid ser.
Detta är en samling av paret Berglins bästa serier om relationer, hämtade ur de tidigaste böckerna.
Män är från Marstrand och kvinnor är från Ven handlar om sex, samliv och hur vi försöker kommunicera med varandra.
Hamrefors 2009: Kommunikativt ledarskap : den nya tidens ledarskap i värdeskapande nätverk, Norstedts
Värdeskapande sker i allt större utsträckning inom ramen för nätverk av ömsesidigt beroende aktörer, s.k. värdenätverk. Detta istället för i mer linjära kedjor som tidigare. En organisation som vill positionera sig i ett värdenätverk måste kunna agera korrekt och snabbt, ja i det närmaste intuitivt.
I boken analyseras förutsättningarna för att en sådan organisation ska kunna uppträda. Grundläggande är behovet av att utveckla ett såväl ideologiskt som kontextuellt ledarskap. Mot denna bakgrund diskuteras sedan organisering utifrån frågor om, och villkor för, process- och strukturdesign samt social interaktion.
Rolandsson 2009: Att våga leda i förändring
Denna ovanliga bok ger dig många fascinerande och konkreta fall som visar på hur förtroende kan förvandlas till ett kapital som ger ledarskapet handlingsutrymme. Företagsledare och forskare skriver utifrån sina olika perspektiv och erfarenheter om hur man som ledare kan sträva efter att förändra den egna verksamheten.
Du som läsare ges möjlighet att reflektera över förutsättningarna för och förtjänsterna med att skapa ett förtroendefullt ledarskap. Detta är viktigt inte minst i dagens arbetsliv präglat av snabb teknologisk utveckling och en global och osäker ekonomi.
Papakostos 2009: Misstro, tillit, korruption
Tillit, nätverk och socialt kapital är populära begrepp i dagens samhällsvetenskapliga diskurs och även eftersträvansvärda struktureringsprinciper för det offentliga. Samtidigt finns det tecken på att saker och ting inte alltid går rätt till och frågan om tillit är därför ständigt aktuell.
Boken diskuterar social misstro och produktionen av tillit i det offentliga i ett historiskt och socialt sammanhang. Genom att inledningsvis ge svar på enkla frågor, som till exempel hur det kommer sig att man litar på folk man inte känner, för författaren diskussionen vidare till grundläggande frågor om det offentligas struktureringsprinciper och hur dessa principer hänger ihop med misstro, tillit och korruption.
Bard&Söderqvist 2009: Kroppsmaskierna - manual till den moderna människan
Efter den internationella succén Nätokraterna och dess uppföljare Det Globala Imperiet tar sig författarduon Bard & Söderqvist an något betydligt mer personligt- människan själv och, framför allt, människans hjärna. Kroppsmaskinerna, med en titel hämtad från Descartes, förklarar vad en hjärna är, hur den har utvecklats och fungerar och varför den satsar så otroligt mycket energi på att lura sig själv.
Kroppsmaskinerna matchar och mixar naturvetenskapliga resonemang med filosofi och psykoanalys. Fram träder bilden av en förvirrad men oerhört intressant liten maskin som är dömd att ständigt skapa fiktioner om sig själv och om världen, men som trots allt är väldigt social till sin natur och som tillsammans med andra maskiner skapar enormt produktiva gemenskaper.
Kroppsmaskinerna är inte bara ett vetenskapligt utan även i högsta grad ett filosofiskt verk, en profetisk bok om hur framtidens människor kommer att se på sig själva, sin omvärld, och vilka värden och värderingar de kommer att ersätta den gamla humanismen med. En hybridbok av hybrider för hybrider...
Ellström 2009: Mot ett förändrat ledarskap? Studentlitteratur
Många organisationer har under senare år påbörjat ett förändringsarbete som syftar till en organisering i form av målstyrda arbetsgrupper/team, och en processorientering av hela eller delar av verksamheten. Detta innebär också att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationen, exempelvis vad gäller ledarskapets inriktning och den kompetens som ledare bör ha. Den kategori chefer som denna bok främst handlar om är vad som brukar kallas första linjens chefer - en grupp chefer som ofta möter förändrade och motstridiga förväntningar och krav på sitt ledarskap.
I bokens inledande kapitel ges en översiktlig beskrivning av de teorier och skolbildningar som varit dominerande i ledarskapsforskningen.
Lukes 2008: Maktens ansikten
Vi talar om makt i en rad olika sammanhang. För det mesta vet vi, eller tror vi oss veta, exakt vad vi menar. I vardagslivet såväl som i vetenskapliga arbeten diskuteras var makten finns, vilken omfattning den har, vem som har mer respektive mindre makt, hur man kan förvärva, motstå, erövra, utnyttja, säkra, tygla, dela, sprida, fördela, utjämna eller maximera makten, hur man kan se till att den fungerar effektivare och hur man kan begränsa eller undvika dess verkningar. I Power: A Radical View gav Steven Lukes för mer än trettio år sedan ett uppmärksammat svar på frågan om hur makt bör förstås och studeras. Denna volym innehåller Lukes nu klassiska lilla bok tillsammans med en introduktion som sätter in den i sitt sammanhang.
»Ingen som intresserar sig för politik kan kosta på sig att gå miste om denna mästerliga utredning av makt som förmåga.»
Ira Katznelson, Columbia University
Lindblad 2009: Välfärdslandets gåta
Välfärdslandets gåta, varför våra barn inte mår lika bra som de har det, löser författarna paradoxalt nog delvis genom att finna förklaringar i det goda samhällets ambitioner. Välfärdsstatens biverkningar är diagnoser som hälsomani, stresspanik, välfärdsapati och andividfixering. De två läkarna tillika författarna Carl Lindgren och Frank Lindblad menar att det är dags att tänka i nya banor. De har arbetat med barn ur ett medicinskt respektive psykiatriskt perspektiv i snart 30 år.
Strannegård 2009: Ledarskapsboken, Liber
Hwitfeldt&Nygren (red) 2009: På väg mot mediavärlden 2020
Medievärlden förändras snabbt. Teknikutvecklingen ger upphov till nya medieformer och påverkar samtidigt både produktion och distribution av traditionella medier. De ekonomiska drivkrafterna blir allt viktigare, mönstren i medieanvändningen ritas om och nya informationsklyftor skapas. Förutsättningarna för det offentliga samtalet och de demokratiska processerna förändras.
Frykman 2009:I ohälsans tid : sjukskrivningar och kulturmönster i det samtida Sverige, Carlsson
Svenskarna lever sundare än de flesta; vår hälsa engagerar oss intill besatthet och att äta och träna rätt är en statusmarkör. Samtidigt är svenskar det folk i Europa som sjukskriver sig mest. Hur går detta ihop? I brist på medicinska förklaringar tar etnologerna Jonas Frykman och Kjell Hansen saken i egna händer. De skildrar ett Sverige där vårt välmående hänger starkt samman med var i landet vi bor.
Mellan 1997 och 2007 landade Sveriges kostnader för sjukskrivningar på en obegripligt hög nivå: strax över 100 miljarder kronor. Omkring 15% av medborgarna mellan 16 och 65 fick sin försörjning via allmänna medel, därför att de hade intyg på att de led av ohälsa. Men förbryllande nog verkarde svenskarna vara ett relativt friskt folk, människor levde längre än i motsvarande länder. Detta förhållande har stötts och blötts bland forskare: hur var sjukskrivningar relaterade till arbetslöshet, ålder, genus?
Något som genomgående förvånade var att antalet sjukskrivna varierade så kraftigt mellan olika landsdelar och städer. Jämtland, Värmland och Norbotten hade flest antal sjukskrivna, Stockholm, Göteborg, Jönköping och Kronoberg hade minst antal sjukskrivna. Det är om denna variation inom landet som boken handlar. Kan man få grepp om den, skriver författarna, kan man kanske också förstå incitamenten till att folk sjukskriver sig.
Benner 2008: Kunskapsnation i kris? Nya Doxa
I vår tid ses kunskap som helt avgörande för välfärd, tillväxt och sysselsättning. Då växer också intresset för hur kunskapen styrs och organiseras. Forskning och innovation har alltmer kommit att betraktas som nationella ödesområden i en global ekonomi. Sverige lyfts ofta fram som en modell för det framväxande kunskapssamhället – ett forskningsstarkt och innovationstätt land med en framstående position i internationell jämförelse, väl rustat för framtidens utmaningar. I andra berättelser framstår Sverige istället som en randstat som håller på att akterseglas av andra länder i Europa, Nordamerika och Asien i ett alltmer konkurrensutsatt globalt kunskapssystem.
I denna bok tas dessa påståenden upp till kritisk granskning. Den utgår från ett rikt material om den svenska forskningens olika delar, om universitetens och högskolornas utveckling och om hanteringen av kvalitet, nytta och tillförlitlighet i Sverige. Den belyser det svenska kunskapssystemets utveckling och svarar på frågor om den svenska forskningens tillstånd, om villkoren för svenska universitet och om framtiden för Sverige som kunskapsnation.
Mats Benner är docent vid Forskningspolitiska institutet, Lunds universitet.
Sandkull 2008: Illusion eller verklighet? : planerade förändringar i företag
I boken diskuteras olika förhållanden som kan ge upphov till svårigheter vid genomförandet av organisationsförändringar. Idén om planerad förändring ingår i traditionen om den rationella företagsledningen. Den fick ett stort uppsving under 1900-talets senare del då standardiserade planeringsmodeller var på modet. Men efterhand tilltog kritiken mot formaliserad planering.
Bauman 2008: Konsumtionsliv, Daidalos
Zygmunt Bauman har energiskt utforskat olika sidor av vårt samtida sociala ich kulturella liv, som han karaktäriserar som "flytande". Relationer, identiteter, och institutioner befinner sig i en ständig förvandling. Det skapas hela tiden nya möjlighter, men också nya faror.
Här är det konsumtionslivet Bauman tar sig an. Konsumtion är i sig något flyktigt och våra dagars konsumtionssamhälle är ett tillstånd av evig otillfredsställelse, där den ena frestande nyheten jagar den andra i halsbrytande fart. Tiden får en, som Bauman säger, "pointillistisk" karaktär, den blir en punkt- eller ögonblickstid. Konsumtionssamhällets kultur är en "nukultur".
Frankelius 2009: Värdeskapande möten, Liber
Är det möten som förändrar världen? Stora prestationer bygger på många människors gemensamma ansträngningar. Nästan alltid krävs kunskaper och kompetenser av olika slag, och därmed också från olika kunskapskulturer.
Dessa kunskapskulturer är kopplade till olika yrkeskulturer och sektorskulturer. De är med andra ord inbäddade i olika kulturella sammanhang.
Den bärande idén i denna bok är att hemligheten bakom stora prestationer och högpresterande miljöer är korsbefruktning av idéer och kunskaper från olika kulturer och att detta sker vid speciella former av möten. Hur åstadkommer man då dessa speciella, värdeskapande möten?
Boken innehåller nedslag i forskningen och lärdomar från konkreta exempel. Avslutningsvis presenteras en teoretisk modell för värdeskapande möten. Priset gäller för varje separat artikel i serien.
De Geer 2009: Värdeskapande CSR, Norstedts
Vad är CSR, hur arbetar företag med det och i vilket syfte? Vilken roll spelar media för den ökade betydelsen CSR har fått, och hur jobbar företagen med att kommunicera sina sociala och andra åtaganden?
Boken utgår från en såväl teoretisk som praktiskt förankrad genomgång av vad CSR (Corporate Social Resonsibility) är, och hur det idag används som ett värdeskapande verktyg av allt fler företag. I boken redogör också företrädare för flera stora svenska företag hur de arbetar med frågan, inte minst ur ett kommunikativt perspektiv.
Melander 2009: Att förstå strategi : process och kontext, Studentlitteratur
Boken beskriver vad företagsstrategi handlar om och diskuterar bakgrunden till den svenska traditionen av strategi-forskning.
Svensk forskning om företagsstrategi har uppmärksammats internationellt för sin förmåga att utifrån grundliga studier av strategiska processer skapa nydanande kunskap och det är därför paradoxalt att den svenska litteraturen inom företagsstrategi domineras av översättningar av utländska strategiböcker. Denna bok är därför unik då den fokuserar på svenska exempel och kunskapsbidrag.
Att förstå strategi sammanfattar en rad forskningsprojekt vars gemensamma drag är att de följer företag och organisationers strategiska processer över en längre period och placerar dessa processer i sina sociala, kulturella och politiska sammanhang.
Rao 2009: Market Rebels, Princeton University Press
Great individuals are assumed to cause the success of radical innovations--thus Henry Ford is depicted as the one who established the automobile industry in America. Hayagreeva Rao tells a different story, one that will change the way you think about markets forever. He explains how "market rebels"--activists who defy authority and convention--are the real force behind the success or failure of radical innovations.
Rao shows how automobile enthusiasts were the ones who established the new automobile industry by staging highly publicized reliability races and lobbying governments to enact licensing laws. Ford exploited the popularity of the car by using new mass-production technologies.
Rao argues that market rebels also establish new niches and new cultural styles. If it were not for craft brewers who crusaded against "industrial beer" and proliferated brewpubs, there would be no specialty beers in America. But for nouvelle cuisine activists who broke the stranglehold of Escoffier's classical cuisine in France, there would have been little hybridization and experimentation in modern cooking.
Market rebels also thwart radical innovation. Rao demonstrates how consumer activists have faced down chain stores and big box retailers, and how anti-biotechnology activists in Germany penetrated pharmaceutical firms and delayed the commercialization of patents.
Read Market Rebels to learn how activists succeed when they construct "hot causes" that arouse intense emotions, and exploit "cool mobilization"--unconventional techniques that engage audiences in collective action. You will realize how the hands that move markets are the joined hands of market rebels.
Hayagreeva Rao is the Atholl McBean Professor of Organizational Behavior and Human Resources at Stanford University's Graduate School of Business.
Titeln Projektliv - villkor för uthållig projektverksamhet anspelar på en insikt förmedlad av en av Volvo Personvagnars erfarna projektledare: Utmaningen i en projektorienterad verksamhet är inte bara att bedriva det enskilda projektet framgångsrikt, utan att också skapa sådana villkor för projekten att både projektledare och projektmedarbetare utvecklas och lockas att använda sina erfarenheter i nya utmanande projekt. Det handlar om mer än att behärska och utveckla projektplanering och projektverktyg. Uthållig projektverksamhet ställer krav på förmågan att förstå källor till komplexitet och stress, att skapa motiverande villkor, att stödja projektverksamheten med ledarskap och personalstrategier som utvecklar kompetens hos enskilda projektdeltagare såväl som hos organisationen som helhet.
I denna bok förmedlar ledande projektforskare erfarenheter och resultat som belyser dessa frågor.